El diari El País (07.05.2007) ens informa d’un nou avanç del teletreball en l’àmbit de l’administració general de l’estat:
Continuant amb el tema del teletreball, ens arriba una notícia a través del servei de notícies de Noticias Jurídicas:
Los sindicatos apoyan la extensión del Teletrabajo en la Administración
Fecha: 18/04/2007 [08:42] h.
Origen: MoncloaEl ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, ha presidido la reunión del Foro para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas, con representantes de los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF, en la que ha presentado el proyecto de Real-Decreto sobre el sistema de teletrabajo. Las tres organizaciones han apoyado la extensión de esta nueva modalidad a toda la Administración General del Estado.
En la reunión se ha fijado un plazo de dos semanas para consensuar los detalles técnicos que se incluirán en el texto. Por ello, Jordi Sevilla ha anunciado que se adelanta la fecha de aprobación de esta medida, que entrará en vigor el próximo mayo.
El Foro ha hecho también balance, muy positivo, de las medidas acordadas en la Declaración para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas, de 21 de septiembre de 2004, estimando un grado de cumplimiento del 85%, y ha aprobado la creación de un grupo de trabajo para el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.
Teletrabajo
El Ministerio de Administraciones Públicas ha propuesto la iniciativa de este sistema para los empleados públicos que cumplieran determinados requisitos. Relacionado con el Plan Concilia, se han desarrollado dos experiencias piloto en los servicios centrales del Ministerio de Administraciones Públicas, cuyos buenos resultados han sido decisivos para proponer su extensión a otros Departamentos.
En la reunión de hoy se ha presentado el texto del proyecto de Real Decreto, que regulará el tele-trabajo en la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos, como instrumento para favorecer la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. En líneas generales se define al teletrabajador que, siempre con carácter voluntario, cumpla los requisitos que se establecen. El tiempo que se puede prestar el servicio en el domicilio tiene una limitación máxima del 40% del total de la jornada.
Se desarrollan en los departamentos ministeriales y sus organismos públicos los programas de tele-trabajo con carácter anual, oídas las organizaciones sindicales, precisando los objetivos, duración, número y tipo de puestos susceptibles de ser desempeñados en este régimen, modalidades de jornada y condiciones específicas que habrá de reunir el personal que se acoja a este sistema, así como los procedimientos de selección y criterios de evaluación del trabajo desarrollado.
En estos programas tienen especial importancia los medios técnicos e informáticos para poder realizar el teletrabajo así como la protección y confidencialidad de los datos que se manejan. Se tiene en cuenta también la seguridad y salud para esta prestación y, asimismo, se contemplan fórmulas de seguimiento de los programas en su conjunto a través de la Comisión Coordinadora de Inspecciones de Servicios.
Declaración para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas
Se ha entregado a los sindicatos un documento con las medidas acordadas en el Foro, y un balance altamente satisfactorio. De las cuatro medidas generales, y que se desglosan en medidas de mayor concreción, alcanzando el número de 21, puede concluirse que el acuerdo se encuentra cumplido en un 85%, cuando aún no ha finalizado la Legislatura.
Las distintas medidas no tienen el mismo peso específico dado que junto a alguna que se refiere a la aprobación de la Oferta de Empleo Público con determinados criterios, se encuentran otras que realmente tienen una trascendencia realmente histórica, como ha sido la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público.
Entre las medidas cumplidas, destacan la reducción de la temporalidad en la Administración General del Estado al 7,6%, por debajo incluso del 8% pactado, los acuerdos de incrementos retributivos para los empleados públicos en el período 2007-2009 ó la modificación de la Ley 9/1987, de órganos de representación, para conseguir el objetivo de reforzar los derechos de participación y negociación en las Administraciones Públicas.
De entre las medidas pendientes destaca el desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público, uno de los puntos abordados también en la reunión de hoy.
Los sindicatos, por su parte, han hecho una valoración muy positiva del balance y reconocen el esfuerzo realizado por la Administración para alcanzar los compromisos adquiridos.
Creación de un grupo para desarrollar el Estatuto
El Foro para el Diálogo Social en las Administraciones Públicas, a propuesta del ministro Jordi Sevilla, ha aprobado la creación de un grupo de trabajo Administración-Sindicatos, constituido por expertos de estas organizaciones, que permita el desarrollo de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que entrará en vigor en mayo de 2007, tras su publicación en el BOE el pasado día 13 de abril.
En octubre del 2006 la companya Immaculada Navarro mostrava el seu interés pel teletreball. En algun dels àmbits laborals dels tècnics lingüístics, el teletreball té possibilitats d’implantar-se i pot ser una millora de les condicions laborals que convé tindre en compte, tal com assenyalava Imma Navarro. En eixe sentit, reproduïm a continuació un article (El País, 17.04.2007 dt.) que exposa alguns exemples del que és el treball a casa.
Vull felicitar, abans de res, el nostre col·lega Miquel Boronat per aquesta iniciativa periodística-lingüística-reivindicativa-compromesa-moderna-innovadora, que arriba en un bon moment, com totes les seues iniciatives.
Des de fa una temporada estic molt interessada en allò que s’anomena teletreball, que cada vegada s’usa més arreu del món, i que en la nostra feina ens ve com l’anell al dit. Si fem una ullada a l’empresa privada, és evident que aquesta nova modalitat laboral hi té una bona acollida. Els empresaris tenen molt present l’estalvi a l’hora de fer números, i la pela és la pela.
Al nostre treball, a la Generalitat, els traductors i traductores realitzem una tasca diària que, per correu electrònic, des de qualsevol punt del món, podríem resoldre feliçment. No estic dient que fundem una colònia de traductors a Zimbabwe i des d’allí enviem al DOGV les traduccions. Estic parlant d’una possible combinació entre estalvi/temps/eficàcia/practicitat…, conceptes que deriven en un augment de la qualitat de vida, que és del que es tracta, no? Els defensors de l’invent estem convençuts que és una forma d’estalviar temps i diners, tant per a l’empresa com per al treballador.
La SATSI (Secretaria Autonòmica de Telecomunicacions i Sistemes Informàtics) de la Generalitat Valenciana, està treballant en un estudi d’incorporació del teletreball a la Generalitat Valenciana, i en un correu que m’enviaren abans de l’estiu diuen:
Estamos en este momento trabajando en un estudio de incorporación del teletrabajo a la Generalitat donde estamos analizando el tema desde el punto de vista de para qué puestos de trabajo son de aplicación estas técnicas y sobretodo la problemática laboral que hay que vencer para su implantación, ya que desde el punto de vista tecnológico la Generalitat dispone de herramientas suficientes para su implantación. En concreto los objetivos de este estudio son los siguientes:
– Analizar, evaluar y proponer mejoras sobre los sistemas, herramientas y recursos existente dentro de la Generalitat que faciliten el teletrabajo.
– Identificar todos los aspectos organizacionales y las nuevas necesidades de equipamiento.
– Detectar apoyos y barreras y establecer mecanismos para superarlas consiguiendo que el cambio sea aceptado de forma normal.
– Conseguir la participación, involucración y compromiso de todos los beneficiados por el cambio.
No sabem si aquesta idea prosperarà per part de la SATSI, però el que sí que sabem és que si ens interessa el tema hem de currar-nos-el des de la base, com férem quan aconseguírem la reclassificació laboral.
Vull agrair l’interés del sindicat STAPV en aquesta iniciativa, atés que han reflectit en la seua proposta de Decret 34/1999, la idea esmentada:
Disposició final segona. Aplicació de noves tecnologies
Es faculta esta conselleria per a la realització dels estudis i actuacions necessàries per a l’aplicació de les tècniques telemàtiques en l’àmbit de gestió d’este decret.