M\u00e9s avall —i atenent el suggeriment del company Josep Andr\u00e9s— publiquem els apartats de l’Estatut b\u00e0sic de l’empleat p\u00fablic (EBEP – L7\/2007 estatal) que contenen legislaci\u00f3 ling\u00fc\u00edstica. Hem marcat amb negreta els fragments directament relacionats amb la llengua —i hem elaborat la traducci\u00f3 amb l’ajuda de l’Internostrum—:<\/p>\n
[Veg. versi\u00f3 Generalitat de Catalunya – PDF]<\/a> Article 54. Principis de conducta<\/p>\n 1. Han de tractar amb atenci\u00f3 i respecte els ciutadans, els seus superiors i els restants empleats p\u00fablics.<\/p>\n 2. L’acompliment de les tasques corresponents al seu lloc de treball s’ha de realitzar de forma diligent i complint la jornada i l’horari establits.<\/p>\n 3. Han d’obeir les instruccions i ordres professionals dels superiors, llevat que constitu\u00efxquen una infracci\u00f3 manifesta de l’ordenament jur\u00eddic. En este cas, les posaran immediatament en coneixement dels \u00f2rgans d’inspecci\u00f3 procedents.<\/p>\n 4. Han d’informar els ciutadans sobre aquelles mat\u00e8ries o assumptes que tinguen dret a con\u00e8ixer, i han de facilitar l’exercici dels seus drets i el compliment de les seues obligacions.<\/p>\n 5. Han d’administrar els recursos i b\u00e9ns p\u00fablics amb austeritat, i no els han d’utilitzar en profit propi o de persones pr\u00f2ximes. Tenen, aix\u00ed mateix, el deure vetlar per conservar-los.<\/p>\n 6. Han de rebutjar qualsevol regal, favor o servei en condicions avantatjoses que vaja m\u00e9s enll\u00e0 dels usos habituals, socials i de cortesia, sense perjudici del que establix el Codi penal.<\/p>\n 7. Han de garantir la const\u00e0ncia i perman\u00e8ncia dels documents per a transmetre’ls i lliurar-los als responsables posteriors.<\/p>\n 8. Han de mantindre actualitzada la seua formaci\u00f3 i qualificaci\u00f3.<\/p>\n 9. Han d’observar les normes sobre seguretat i salut laboral.<\/p>\n 10. Han de posar en coneixement dels seus superiors o dels \u00f2rgans competents les propostes que consideren adequades per a millorar el desenvolupament de les funcions de la unitat en la qual estiguen destinats. A estos efectes es pot preveure la creaci\u00f3 de la inst\u00e0ncia adequada competent per a centralitzar la recepci\u00f3 de les propostes dels empleats p\u00fablics o administrats que servixquen per a millorar l’efic\u00e0cia en el servei.<\/p>\n 11. Han de garantir l’atenci\u00f3 al ciutad\u00e0 en la llengua en qu\u00e8 ho sol\u00b7licite sempre que siga oficial en el territori.<\/strong><\/p>\n Article 56. Requisits generals<\/p>\n 1. Per a poder participar en els processos selectius cal reunir els requisits seg\u00fcents:<\/p>\n <\/p>\n 2. Les administracions p\u00fabliques, en l’\u00e0mbit de les seues compet\u00e8ncies, han de promoure la selecci\u00f3 d’empleats p\u00fablics degudament capacitats per a cobrir els llocs de treball en les comunitats aut\u00f2nomes que tinguen dos lleng\u00fces oficials.<\/strong><\/p>\n 3. Pot exigir-se el compliment d’uns altres requisits espec\u00edfics que tinguen relaci\u00f3 objectiva i proporcionada amb les funcions assumides i les tasques que cal dur a terme. En tot cas, s’han d’establir de manera abstracta i general.<\/p>\n Article 61. Sistemes selectius<\/p>\n 1. Els processos selectius han de tindre car\u00e0cter obert i han de garantir la lliure concurr\u00e8ncia, sense perjudici d’all\u00f2 establit per a la promoci\u00f3 interna i de les mesures de discriminaci\u00f3 positiva previstes en este estatut.<\/p>\n Els \u00f2rgans de selecci\u00f3 han de vetlar pel compliment del principi d’igualtat d’oportunitats entre sexes.<\/p>\n 2. Els procediments de selecci\u00f3 han de tindre cura especialment de la connexi\u00f3 entre el tipus de proves a superar i l’adequaci\u00f3 per a l’acompliment de les tasques dels llocs de treball convocats, incloent-hi, si \u00e9s el cas, les proves pr\u00e0ctiques que siguen necess\u00e0ries.<\/p>\n Les proves poden consistir en la comprovaci\u00f3 dels coneixements i la capacitat anal\u00edtica dels aspirants, expressats de forma oral o escrita, en la realitzaci\u00f3 d’exercicis que demostren la possessi\u00f3 d’habilitats i destreses, en la comprovaci\u00f3 del domini de lleng\u00fces estrangeres i, si \u00e9s el cas, en la superaci\u00f3 de proves f\u00edsiques.<\/strong><\/p>\n 3. Els processos selectius que incloguen, a m\u00e9s de les proves preceptives de capacitat, la valoraci\u00f3 de m\u00e8rits dels aspirants, nom\u00e9s poden atorgar a esta valoraci\u00f3 una puntuaci\u00f3 proporcionada que no determinar\u00e0, en cap cas, per ella mateixa el resultat del proc\u00e9s selectiu.<\/p>\n 4. Les administracions p\u00fabliques poden crear \u00f2rgans especialitzats i permanents per a l’organitzaci\u00f3 de processos selectius. Poden encomanar-se estes funcions als instituts o escoles d’administraci\u00f3 p\u00fablica.<\/p>\n 5. Per a assegurar l’objectivitat i la racionalitat dels processos selectius, les proves poden completar-se amb la superaci\u00f3 de cursos, de per\u00edodes de pr\u00e0ctiques, amb l’exposici\u00f3 curricular que puguen fer els candidats, amb proves psicot\u00e8cniques o amb la realitzaci\u00f3 d’entrevistes. Igualment, es poden exigir reconeixements m\u00e8dics.<\/p>\n 6. Els sistemes selectius de funcionaris de carrera s\u00f3n els d’oposici\u00f3 i concurs oposici\u00f3 que haurien d’incloure, en tot cas, una o diverses proves per a determinar la capacitat dels aspirants i establir l’ordre de prelaci\u00f3.<\/p>\n Nom\u00e9s en virtut de llei podr\u00e0 aplicar-se, amb car\u00e0cter excepcional, el sistema de concurs que consistir\u00e0 \u00fanicament en la valoraci\u00f3 de m\u00e8rits.<\/p>\n 7. Els sistemes selectius de personal laboral fix seran els d’oposici\u00f3, concurs oposici\u00f3, amb les caracter\u00edstiques establides en l’apartat anterior, o concurs de valoraci\u00f3 de m\u00e8rits.<\/p>\n Les administracions p\u00fabliques poden negociar les formes de col\u00b7laboraci\u00f3 que en el marc dels convenis col\u00b7lectius fixen l’actuaci\u00f3 de les organitzacions sindicals en el desenvolupament dels processos selectius.<\/p>\n 8. Els \u00f2rgans de selecci\u00f3 no poden proposar l’acc\u00e9s a la condici\u00f3 de funcionari d’un nombre superior d’aprovats al de places convocades, excepte quan aix\u00ed ho haja establit la mateixa convocat\u00f2ria.<\/p>\n No obstant aix\u00f2, sempre que els \u00f2rgans de selecci\u00f3 hagen proposat el nomenament d’igual nombre d’aspirants que el de places convocades, i amb la finalitat d’assegurar la cobertura d’estes, quan es produ\u00efxquen ren\u00fancies dels aspirants seleccionats, abans del seu nomenament o presa de possessi\u00f3, l’\u00f2rgan convocant podr\u00e0 requerir de l’\u00f2rgan de selecci\u00f3 una relaci\u00f3 complement\u00e0ria dels aspirants que seguixquen als proposats, per al seu possible nomenament com a funcionaris de carrera.<\/p>\n Art\u00edculo 95. Faltes disciplin\u00e0ries<\/p>\n 1. Les faltes disciplin\u00e0ries poden ser molt greus, greus i lleus.<\/p>\n 2. S\u00f3n faltes molt greus:<\/p>\n <\/p>\n 3. Les faltes greus seran establides per una llei de les Corts Generals o de l’assemblea legislativa de la corresponent comunitat aut\u00f2noma o pels convenis col\u00b7lectius en el cas de personal laboral, atenent les circumst\u00e0ncies seg\u00fcents:<\/p>\n <\/p>\n 4. Les lleis de funci\u00f3 p\u00fablica que es dicten en desenvolupament del present estatut determinaran el r\u00e8gim aplicable a les faltes lleus, atenent les circumst\u00e0ncies anteriors.<\/p>\n Disposici\u00f3 Addicional Segona 1. Funcions p\u00fabliques en les corporacions locals: <\/p>\n 1.1 S\u00f3n funcions p\u00fabliques, el compliment de les quals queda reservat exclusivament a funcionaris, aquelles que impliquen exercici d’autoritat, les de fe p\u00fablica i assessorament legal preceptiu, les de control i fiscalitzaci\u00f3 interna de la gesti\u00f3 economicofinancera i pressupost\u00e0ria, les de comptabilitat i tresoreria. <\/p>\n 1.2 S\u00f3n funcions p\u00fabliques necess\u00e0ries en totes les corporacions locals, la responsabilitat administrativa de les quals est\u00e0 reservada a funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal: <\/p>\n <\/p>\n 2. L’escala de funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal es subdividix en les subescales seg\u00fcents:<\/p>\n <\/p>\n Els funcionaris de les subescales de secretaria i intervenci\u00f3-tresoreria estaran integrats en una d’estes dos categories: entrada o superior. <\/p>\n 3. La creaci\u00f3, classificaci\u00f3 i supressi\u00f3 de llocs de treball reservats a funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal correspon a cada comunitat aut\u00f2noma, d’acord amb els criteris b\u00e0sics que s’establixquen per llei. <\/p>\n 4. La convocat\u00f2ria de l’oferta d’ocupaci\u00f3, amb l’objectiu de cobrir les vacants existents de les places corresponents als funcionaris a qu\u00e8 es refereix l’apartat 1.2, correspon a les comunitats aut\u00f2nomes. Aix\u00ed mateix, \u00e9s de compet\u00e8ncia de les comunitats aut\u00f2nomes la selecci\u00f3 d’estos funcionaris, de conformitat amb els t\u00edtols acad\u00e8mics requerits i programes m\u00ednims aprovats reglament\u00e0riament pel Ministeri d’Administracions P\u00fabliques. Les comunitats aut\u00f2nomes han de publicar les convocat\u00f2ries de les proves selectives dels funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal en els seus diaris oficials i les han de remetre al Ministeri d’Administracions P\u00fabliques perqu\u00e8 siguen publicades en el Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/em>. <\/p>\n Les comunitats aut\u00f2nomes han de remetre la relaci\u00f3 de funcionaris nomenats al Ministeri d’Administracions P\u00fabliques a fi que este procedisca a acreditar l’habilitaci\u00f3 estatal obtinguda i a la inscripci\u00f3 en el registre corresponent. <\/p>\n A este efecte, en el Ministeri d’Administracions P\u00fabliques hi ha d’haver un registre de funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal en el qual haurien d’inscriure’s els nomenaments efectuats per les comunitats aut\u00f2nomes, situacions administratives, preses de possessi\u00f3, cessament, i totes les incid\u00e8ncies que afecten la carrera professional d’estos funcionaris. Este registre ha d’integrar les inscripcions practicades en els registres propis de les comunitats aut\u00f2nomes. <\/p>\n Els funcionaris habilitats estan legitimats per a participar en els concursos de m\u00e8rits convocats per a la provisi\u00f3 dels llocs de treball reservats a estos funcionaris en les plantilles de les entitats locals. <\/p>\n 5. Provisi\u00f3 de llocs reservats a funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal.<\/p>\n 5.1. El concurs \u00e9s el sistema normal de provisi\u00f3 de llocs de treball i s’hi ha de tindre en compte els m\u00e8rits generals, els m\u00e8rits corresponents al coneixement de les especialitats de l’organitzaci\u00f3 territorial de cada comunitat aut\u00f2noma i del seu dret propi, el coneixement de la llengua oficial en els termes establits en la legislaci\u00f3 auton\u00f2mica respectiva i els m\u00e8rits espec\u00edfics directament relacionats amb les caracter\u00edstiques del lloc.<\/strong><\/p>\n S’han de fer dos concursos anuals: el concurs ordinari i el concurs unitari. <\/p>\n Les comunitats aut\u00f2nomes en el seu \u00e0mbit territorial han de regular les bases comunes del concurs ordinari aix\u00ed com el percentatge de puntuaci\u00f3 que corresponga a cadascun dels m\u00e8rits enumerats anteriorment. <\/p>\n Les corporacions locals han d’aprovar el concurs ordinari anual amb inclusi\u00f3 de les places vacants que estimen necessari convocar. L’\u00e0mbit territorial del concurs ordinari ser\u00e0 el de la comunitat aut\u00f2noma a la qual pertanga la corporaci\u00f3 local. <\/p>\n Els presidents de les corporacions locals han d’efectuar les convocat\u00f2ries del concurs ordinari i les ha de remetre a la comunitat aut\u00f2noma corresponent perqu\u00e8 siguen publicades. Les resolucions dels concursos han de ser efectuades per les corporacions locals i les han de remetre a la respectiva comunitat aut\u00f2noma que, despr\u00e9s de la coordinaci\u00f3 pr\u00e8via de les resolucions per a evitar la pluralitat simult\u00e0nia d’adjudicacions a favor d’un mateix concursant, les ha de publicar en el seu diari oficial i n’ha de donar trasllat al Ministeri d’Administracions P\u00fabliques perqu\u00e8 siguen publicades en el Bolet\u00edn Oficial del Estado<\/em> i perqu\u00e8 s’incloguen en el registre de funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal. <\/p>\n El Ministeri d’Administracions P\u00fabliques ha d’efectuar, suplet\u00f2riament, segons els m\u00e8rits generals i els de valoraci\u00f3 auton\u00f2mica i d’acord amb el que han establit les comunitats aut\u00f2nomes respecte al requisit de la llengua, la convocat\u00f2ria anual d’un concurs unitari dels llocs de treball vacants, reservats a funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal que hagen de proveir-se per concurs, en els termes que establixca reglament\u00e0riament el Ministeri d’Administracions P\u00fabliques.<\/strong><\/p>\n L’\u00e0mbit territorial del concurs unitari ser\u00e0 de car\u00e0cter estatal. <\/p>\n 5.2 Excepcionalment, per als municipis de gran poblaci\u00f3 previstos en l’article 121 de la Llei 7\/1985, aix\u00ed com les diputacions provincials i consells insulars, poden cobrir-se pel sistema de lliure designaci\u00f3, entre funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal de la subescala i categoria corresponents, els llocs reservats per a ells que es determinen en les relacions de llocs de treball en els termes establits en la legislaci\u00f3 b\u00e0sica sobre funci\u00f3 p\u00fablica. <\/p>\n 5.3 Les comunitats aut\u00f2nomes han d’efectuar, d’acord amb la seua normativa, els nomenaments provisionals de funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal, aix\u00ed com les comissions de serveis, acumulacions, nomenaments de personal inter\u00ed i de personal accidental. <\/p>\n 6. El r\u00e8gim disciplinari aplicable als funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal es regula pel que dispose cada Comunitat Aut\u00f2noma, i correspon al Ministeri d’Administracions P\u00fabliques la resoluci\u00f3 dels expedients disciplinaris en qu\u00e8 el funcionari es trobe destinat en una comunitat diferent d’aquella en la qual se li va incoar l’expedient. <\/p>\n 7. Els funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal es regixen pels sistemes d’acc\u00e9s, carrera, provisi\u00f3 de llocs i agrupaci\u00f3 de funcionaris aplicables en la seua corresponent comunitat aut\u00f2noma, respectant all\u00f2 establit en esta Llei.<\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" M\u00e9s avall —i atenent el suggeriment del company Josep Andr\u00e9s— publiquem els apartats de l’Estatut b\u00e0sic de l’empleat p\u00fablic (EBEP – L7\/2007 estatal) que contenen legislaci\u00f3 ling\u00fc\u00edstica. Hem marcat amb negreta els fragments directament relacionats amb la llengua —i hem elaborat la traducci\u00f3 amb l’ajuda de l’Internostrum—: [Veg. versi\u00f3 Generalitat de Catalunya – PDF] [Veg. […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,44,1,15,19,24],"tags":[],"class_list":["post-130","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-dret","category-ebep","category-general","category-laboral","category-politica","category-requisit-linguistic"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cdlpv.org\/dtl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cdlpv.org\/dtl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cdlpv.org\/dtl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlpv.org\/dtl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlpv.org\/dtl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cdlpv.org\/dtl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/130\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cdlpv.org\/dtl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlpv.org\/dtl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cdlpv.org\/dtl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n
[Veg. versi\u00f3 original espanyola (BOE)]<\/a>\n<\/p>\n\n
Llei 7\/2007, de 12 d\u2019abril, de l\u2019Estatut b\u00e0sic de l\u2019empleat p\u00fablic (BOE n\u00fam. 89, de 13 d\u2019abril)<\/h2>\n
[…]<\/h3>\n
[…]<\/h3>\n
a<\/em>) Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que es disposa en l’article seg\u00fcent.
\n
b<\/em>) Posseir la capacitat funcional per a l’acompliment de les tasques.
\n
c<\/em>) Tenir complits els setze anys i no excedir, quan pertoque, de l’edat m\u00e0xima de jubilaci\u00f3 for\u00e7osa. Nom\u00e9s per llei podr\u00e0 establir-se una altra edat m\u00e0xima, diferent de l’edat de jubilaci\u00f3 for\u00e7osa, per a l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica.
\n
d<\/em>) No haver estat separat mitjan\u00e7ant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions p\u00fabliques o dels \u00f2rgans constitucionals o estatutaris de les comunitats aut\u00f2nomes, ni trobar-se en inhabilitaci\u00f3 absoluta o especial per a ocupacions o c\u00e0rrecs p\u00fablics per resoluci\u00f3 judicial, per a l’acc\u00e9s al cos o escala de funcionari, o per a exercir funcions similars a les quals ocupaven en el cas del personal laboral, en el qual haguera estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre estat, no estar inhabilitat o en situaci\u00f3 equivalent ni haver estat sotm\u00e9s a cap sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria o equivalent que impedixca, en el seu estat, en els mateixos termes, l’acc\u00e9s a l’ocupaci\u00f3 p\u00fablica.
\n
e<\/em>) Posseir la titulaci\u00f3 exigida.\n<\/div>\n[…]<\/h3>\n
[…]<\/h3>\n
a<\/em>) L’incompliment del deure de respecte a la Constituci\u00f3 i als respectius estatuts d’autonomia de les comunitats aut\u00f2nomes i ciutats de Ceuta i Melilla en l’exercici de la funci\u00f3 p\u00fablica.
\n
b<\/em>) Tota actuaci\u00f3 que supose discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 d’origen racial o \u00e8tnic, religi\u00f3 o conviccions, discapacitat, edat o orientaci\u00f3 sexual, llengua, opini\u00f3, lloc de naixement o ve\u00efnatge, sexe o qualsevol altra condici\u00f3 o circumst\u00e0ncia personal o social, aix\u00ed com l’assetjament per ra\u00f3 d’origen racial o \u00e8tnic, religi\u00f3 o altres conviccions, discapacitat, edat o orientaci\u00f3 sexual i l’assetjament moral, sexual i per ra\u00f3 de sexe.<\/strong>
\n
c<\/em>) L’aband\u00f3 del servei, aix\u00ed com no fer-se c\u00e0rrec volunt\u00e0riament de les tasques o funcions que tenen encomanades.
\n
d<\/em>) L’adopci\u00f3 d’acords manifestament il\u00b7legals que causen perjudici greu a l’administraci\u00f3 o als ciutadans.
\n
i<\/em>) La publicaci\u00f3 o utilitzaci\u00f3 indeguda de la documentaci\u00f3 o informaci\u00f3 a qu\u00e8 tinguen o hagen tingut acc\u00e9s per ra\u00f3 del seu c\u00e0rrec o funci\u00f3.
\n
f<\/em>) La neglig\u00e8ncia en la cust\u00f2dia de secrets oficials, declarats aix\u00ed per llei o classificats com a tals, que siga causa de la seua publicaci\u00f3 o que provoque la seua difusi\u00f3 o coneixement indegut.
\n
g<\/em>) L’incompliment notori de les funcions essencials inherents al lloc de treball o funcions encomanades.
\n
h<\/em>) La violaci\u00f3 de la imparcialitat, utilitzant les facultats atribu\u00efdes per a influir en processos electorals de qualsevol naturalesa i \u00e0mbit.
\n
i<\/em>) La desobedi\u00e8ncia oberta a les ordres o instruccions d’un superior, llevat que constitu\u00efxquen infracci\u00f3 manifesta de l’ordenament jur\u00eddic.
\n
j<\/em>) La prevalen\u00e7a de la condici\u00f3 d’empleat p\u00fablic per a obtenir un benefici indegut per a u mateix o per a alg\u00fa altre.
\n
k<\/em>) L’obstaculitzaci\u00f3 a l’exercici de les llibertats p\u00fabliques i drets sindicals.
\n
l<\/em>) La realitzaci\u00f3 d’actes encaminats a coartar el lliure exercici del dret de vaga.
\n
m<\/em>) L’incompliment de l’obligaci\u00f3 d’atendre els serveis essencials en cas de vaga.
\n
n<\/em>) L’incompliment de les normes sobre incompatibilitats quan aix\u00f2 done lloc a una situaci\u00f3 d’incompatibilitat.
\n
o<\/em>) La incompareixen\u00e7a injustificada en les comissions d’investigaci\u00f3 de les Corts Generals i de les assemblees legislatives de les comunitats aut\u00f2nomes.
\n
p<\/em>) L’assetjament laboral.
\n
q<\/em>) Tamb\u00e9 s\u00f3n faltes molt greus aquelles que queden tipificades aix\u00ed en una llei de les Corts Generals o de l’assemblea legislativa de la corresponent comunitat aut\u00f2noma o en els els convenis col\u00b7lectius en el cas de personal laboral.\n<\/div>\n
a<\/em>) El grau en qu\u00e8 s’haja vulnerat la legalitat.
\n
b<\/em>) La gravetat dels danys causats a l’inter\u00e9s p\u00fablic, patrimoni o b\u00e9ns de l’administraci\u00f3 o dels ciutadans.
\n
c<\/em>) El descr\u00e8dit per a la imatge p\u00fablica de l’administraci\u00f3.\n<\/div>\n[…]<\/h3>\n
\n
Funcionaris amb habilitaci\u00f3 de car\u00e0cter estatal<\/p>\n
a<\/em>) La de secretaria, comprensiva de la fe p\u00fablica i l’assessorament legal preceptiu.
\n
b<\/em>) El control i la fiscalitzaci\u00f3 interna de la gesti\u00f3 economicofinancera i pressupost\u00e0ria, i la comptabilitat, tresoreria i recaptaci\u00f3.\n<\/div>\n
a<\/em>) Secretaria a la qual correspon les funcions contingudes en l’apartat 1.2.a<\/em>.
\n
b<\/em>) Intervenci\u00f3-tresoreria a la qual correspon les funcions contingudes en l’apartat 1.2.b<\/em>.
\n
c<\/em>) Secretaria-intervenci\u00f3 a la qual correspon les funcions contingudes en els apartats 1.2.a<\/em> i 1.2.b<\/em>, excepte la funci\u00f3 de tresoreria.\n<\/div>\n